Cum să realizezi o recrutare eficientă – Atragerea candidaților
Faza 3: Procesul de selecție și evaluare a candidaților
Dacă ați realizat corect Faza 2 – Atragerea candidaților, veți primi multe CV-uri pe care trebuie să le triați. Potrivit unui sondaj, selectarea CV-ului este partea cea mai consumatoare de timp a procesului de angajare și se estimează că va dura 23 de ore pentru o singură angajare.
Trierea CV-urilor și selectarea candidaților
Este recomandat să selectați candidații pe lista scurtă pe baza unor criterii – aceleași pe care să le aplicați tuturor candidaților. Unele dintre cele mai utilizate criterii sunt:
- Educaţie
- Experiență de muncă
- Abilități și cunoștințe
- Trăsături de personalitate
- Competențe
Cele mai mari provocări in trierea CV-urilor sunt volumul și calitatea trierii. O selecție prost facută duce la pierderea unor candidati valoroși.
Automatizarea ajută la rezolvarea acestor două provocări semnificative. Există diverse instrumente și software disponibile care au un algoritm care vă permite să selectați candidați pe diverse criterii de interes, ușurând astfel munca. Una dintre tehnologiile de angajare este un Sistem de urmărire a candidaților (ATS).
94% dintre organizațiile care folosesc ATS spun că și-au îmbunătățit procesul de angajare.
Un ATS organizează toate CV-urile primite pentru fiecare job și face recomandări exacte despre ce candidați ar trebui să treacă la etapa următoare, crescând astfel și calitatea angajării.
Avantajele utilizării unui ATS
- Organizați toate aplicațiile primite pentru un job
- Automatizați examinarea CV-urilor prin criterii eliminatorii
- Urmăriți sursa candidaților, precum și alte criterii de recrutare
- Permiteți căutări de candidați în baza de date existentă a CV-urilor folosind cuvinte cheie sau căutări specifice.
După ce ați selectat candidații, asigurați-vă că îi informați pe candidații neselectați în acea etapă. Un ATS poate trimite automat mesaje candidaților care nu au fost selectați.
Vom continua saptamana viitoare acest ghid care vă va ajuta să aveți o abordare corecta, coerentă a procesului de recrutare cu Etapa 4 – Evaluarea candidaților
Raluca – cea care va ajută să identificați angajații potriviți, la locul potrivit, în momentul potrivit
0723 645 396
