Procesul de evaluare psihocomportamentala si profesionala este folosit atat in evaluarea angajatilor actuali cat si a candidatilor pentru un post de executie, middle sau top management.

Instrumentele folosite sunt multiple, aplicate in baterie, adica nu un singur test din care sa extragem concluzii incomplete sau incorecte, ci un set de teste si interviuri care ne vor da posibilitatea sa extragem informatii corecte si complete despre un candidat sau angajat.

Evaluarea este un instrument important pentru a identifica daca, in companie, angajatii sunt corecti, loiali, daca au inteligenta rationala si emotionala necesara postului pe care il ocupa, daca au cunostintele profesionale necesare dar, mai ales, daca au potentialul de dezvoltare pe care il dorim intr-o companie care vrea sa creasca, sa devina un business de succes.

De asemenea, evaluarea este un instrument important pentru a identifica cel mai potrivit candidat, dintr-un short list, pentru un post important din cadrul companiei.

Cat pierdeti daca alegeti un angajat care va pleca dupa 3 luni? Platiti omul de la HR cel putin 1 luna sa realizeze anuntul, sa posteze pe site-urile specializate, sa faca selectia si contactarea candidatilor. Sustinerea interviurilor si timpul pe care trebuie sa il alocati chiar voi in interviurile finale este un alt cost considerabil. Primele 2-3 luni in care platiti salariul noului angajat care doar va invata industria, business-ul, produsele voastre – din nou costuri. Si, dupa 3 luni, noul angajat va spune ca nu mai ramane in companie deoarece si-a dat seama ca nu se calibreaza cu organizatia. Sau voi va dati seama, dupa 3 luni, ca il platiti degeaba, deoarece nu stie si nu face tot ce a povestit atat de frumos la interviu. Va suna cunoscut? De cate ori ati luat-o de la capat si ati amanat alte proiecte de dezvoltare ale business-ului pentru ca nu mai aveti omul pe care doreati sa va bazati?  Ce este de facut pentru a sti pe cine va bazati cu adevarat in echipa voastra si la cine trebuie sa renuntati sau in cine trebuie sa investiti? Evaluarea psihocomportamentala este cel mai bun instrument care micsoreaza considerabil riscul ca un angajat sa nu fie compatibil cu organizatia si functia, astfel incat aveti doar de castigat – timp, bani si linistea voastra!

Echipa HR Broker este formata din experti in evaluare, atat psihocomportamentala cat si profesionala, consultanti cu experienta de peste 20 ani in business si specializati in utilizarea sistemelor de evaluare.