La HR Broker, înțelegem că succesul unei companii depinde de alegerea oamenilor potriviți. De aceea, folosim procese riguroase de evaluare psihocomportamentală și profesională atât pentru candidații aflați în recrutare, cât și pentru angajații existenți.

Prin evaluare, ajutăm antreprenorii să ia decizii informate în procesele de recrutare de personal și head-hunting pentru poziții de execuție, middle sau top management.

Nu ne bazăm pe un singur test, care poate oferi concluzii incomplete sau înșelătoare. Folosim seturi complexe de instrumente — teste psihometrice validate și interviuri de profunzime — pentru a obține o imagine completă și corectă asupra competențelor, atitudinilor și potențialului de dezvoltare al fiecărei persoane evaluate.

De ce este importantă evaluarea?

• Identificăm dacă angajații sau candidații sunt corecți, loiali și au inteligența emoțională și rațională necesară.

• Verificăm dacă dețin cunoștințele profesionale cerute de rol și dacă au potențial de creștere în cadrul companiei.

• Alegem cel mai potrivit candidat dintre finaliștii de pe lista scurtă, reducând semnificativ riscul de eroare în angajare.

Cât costă o alegere greșită în recrutare?
Pierderea unui angajat nepotrivit după doar câteva luni implică:

• timp pierdut cu anunțuri, selecție, interviuri,

• salarii plătite fără rezultate,

• proiecte întârziate,

• costuri suplimentare de recrutare.

Și, mai ales, dezamăgirea că investiția de timp și bani nu a adus rezultatele așteptate.
Evaluarea corectă a angajaților și a candidaților reduce semnificativ aceste riscuri, economisind timp, bani și oferind siguranța unor decizii corecte.

Cu HR Broker, ai garanția că oamenii aleși sunt cu adevărat compatibili cu valorile și obiectivele companiei tale.

Reducem riscurile. Creștem performanța. Alegem împreună oamenii potriviți.